Tot mai puțini absolvenți ai universităților de medicină aleg să se angajeze în spitale raionale sau în centrele medicilor de familie din mediul rural. Indemnizația unică oferită de stat, în prezent de 120.000 de lei, nu reușește să îi motiveze suficient, iar autoritățile au decis să o dubleze, până la 250.000 de lei, începând cu anul 2027.
Până atunci, tinerii specialiști care fac naveta sau activează în instituții medicale din raioane vorbesc despre dificultățile cu care se confruntă. Un exemplu este Mihaela Macovei, medic anesteziolog-reanimatolog, absolventă a Universității de Stat de Medicină și Farmacie „Nicolae Testemițanu”, care, după finalizarea rezidențiatului la Spitalul Republican „Timofei Moșneaga”, aceasta a ales să se angajeze la Spitalul Raional Nisporeni, transmite moldova1.md.
Deși locuiește în Chișinău, Mihaela Macovei face zilnic naveta. Indemnizația primită a folosit-o pentru a-și cumpăra un automobil, necesar deplasărilor, însă spune că suma nu acoperă cheltuielile reale ale unui tânăr medic.
„Este un imbold binevenit, dar insuficient. Costurile pentru locuință sau transport sunt mult mai mari, mai ales pentru cei care au deja o familie”, afirmă medicul.
Situația se reflectă și în cifre. Anul trecut, la Spitalul Raional Nisporeni s-au angajat doar patru tineri specialiști. Potrivit conducerii instituției, lipsa cadrelor se accentuează, mai ales în specialități precum neurologie și oftalmologie, iar mulți medici activi sunt aproape de vârsta pensionării.
Deficitul este și mai mare în raioanele îndepărtate de capitală. La Spitalul Raional Soroca, de exemplu, sunt necesari peste 23 de medici, atât pentru staționar, cât și pentru ambulatoriu. Conducerea spitalului speră că majorarea indemnizației va încuraja tinerii să se stabilească în regiune.
Noua indemnizație de 250.000 de lei va fi acordată în două tranșe, iar beneficiarii vor trebui să se angajeze să muncească cel puțin cinci ani în instituția în care au fost repartizați, față de trei ani, cât prevede actualul mecanism.
La nivel național, cele mai multe posturi vacante se înregistrează în medicina de familie – aproximativ 250, urmate de medicina de urgență (85 de posturi) și chirurgia generală (peste 50). Deficite importante există și în anestezie-terapie intensivă, radiologie și imagistică medicală.
În același timp, numărul tinerilor specialiști care acceptă un post în provincie rămâne redus. La ultima repartizare, nu mai mult de 340 de absolvenți au ales să se angajeze în afara Chișinăului, ceea ce arată că, în ciuda stimulentelor financiare, problema deficitului de cadre medicale în teritoriu rămâne una structurală.
